关于您提出的“请病假一个月公司还发工资吗”以及“劳动法对医疗期有哪些规定”的问题，以下是我的详细解答：

1. 请病假一个月公司是否发工资

   • 结论：员工在规定的医疗期内请病假，公司必须支付病假工资或疾病救济费，且该支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 详细解释：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定确保了员工在因病无法工作时，仍能获得一定的经济保障。具体支付方式和标准可能因地区和企业内部规章制度而有所不同，但无论如何，支付的金额都不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 劳动法对医疗期的规定

   • 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期时长：医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。例如：
     • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月；
     • 本单位工作年限五年以上的，医疗期为6个月；
     • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的，医疗期为6个月；
     • 五年以上十年以下的，医疗期为9个月；
     • 十年以上十五年以下的，医疗期为12个月；
     • 十五年以上二十年以下的，医疗期为18个月；
     • 二十年以上的，医疗期为24个月。
   • 特殊情况：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

3. 病假工资的计算与支付

   • 计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同有约定，可按约定执行，但约定基数不得低于规定标准。
   • 工资系数：病假工资的系数与职工病假期限及工龄相关。例如，连续休假6个月以内，工龄不满2年的，病假工资系数为本人工资的60%；满8年则为100%等。具体系数可能因地区和企业规定而有所不同。
   • 支付标准：无论按照哪种方式计算，职工每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律规定的最低保障标准。

4. 劳动者权益保护与建议

   • 权益保护：若用人单位在劳动者请病假期间扣除工资后支付的金额低于当地最低工资标准的80%，劳动者有权依法要求用人单位补足差额部分。同时，劳动者应了解自身权益，如遇不合理扣薪，可通过法律途径维护自身合法权益。
   • 建议：在实际操作中，建议员工在请病假前详细了解所在地的相关法规和公司政策，以确保自己的权益得到妥善保障。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，合理制定并执行病假工资支付制度，以避免可能的法律纠纷。

总结：员工在规定的医疗期内请病假，公司必须支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。