员工生病不能上班时，公司在医疗期内需要支付病假工资或疾病救济费，具体支付月数及标准需根据医疗期长度及当地最低工资标准确定，且支付月数最长不超过医疗期时长；超过医疗期后，若员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的工资支付
医疗期长度：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。具体标准可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定。
工资支付标准：
- 在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和企业规定而异，有的地区还根据员工的工龄来细化支付标准。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则公司至少需支付1600元/月的病假工资或疾病救济费。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或调整岗位：
- 如果员工病愈后能从事原工作，或经调整岗位后可以从事单位另行安排的工作，公司应当正常支付工资，此时不再受医疗期限制。
不能从事工作：
- 若员工超过医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、特殊情况下的工资支付
- 对于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，或因患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不仅不得解除劳动合同，还需按国家有关规定支付相应工资或补偿。这些特殊情况下的工资支付标准可能更高，且不受医疗期限制。
四、实际操作建议
- 了解当地规定：不同地区在医疗期长度、病假工资支付标准等方面可能存在差异。因此，公司和员工都应了解并遵守当地的法律法规，以保障各自合法权益。
- 保留相关证据：员工在请假时，应提供医院出具的病假证明等相关证据，以便公司核实并支付病假工资。公司也应妥善保管这些证据，以备不时之需。
- 及时沟通协商：在医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或调整岗位，公司应与员工及时沟通协商，依法处理劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。
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