关于员工生病后不能上班是否赔一个月工资的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
结论前置：员工生病后不能上班，公司并不直接赔偿一个月工资，而是根据具体情况和法律规定来处理。
病假工资与医疗期：
- 员工因病不能上班时，首先享有病假权利。在病假期间，公司应按照法律规定和公司制度支付病假工资，病假工资通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可根据工作年限享受3到24个月的医疗期。在这个期间，公司不能随意解除劳动合同，还需继续支付病假工资。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，并需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
特殊情况：
- 如果员工生病系患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同，并应按工伤保险规定给予待遇。
- 如果公司在医疗期内或未依法进行调岗、培训即解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，员工生病后不能上班并不直接获得一个月工资的赔偿，而是根据病假工资、医疗期规定以及医疗期满后的处理方式来确定公司的责任和义务。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议详细咨询相关法律规定，并依法维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，可以直接向我提问，我会尽力为你解答。