关于您提出的“请病假了单位的考核还要去吗”这一问题，这主要取决于您病假的时长以及您所在单位的具体考核规定。以下是一些详细的分析和建议，希望能对您有所帮助。

首先，我们需要明确的是，病假是劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。在病假期间，您的主要任务是休息和治疗，以尽快恢复健康。

对于考核的问题，这通常与您病假的时长有关。根据一些事业单位的规定，如果病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的，那么参加年度考核时，可能不确定档次。这意味着，如果您病假时间较长，可能会影响到您的年度考核结果。但这并不意味着您完全不需要参与考核过程，而是说在确定考核档次时可能会有所不同。

另外，如果您的病假时间较短，没有超过考核年度半年，那么您通常还是需要按照单位的规定参加考核。不过，在考核过程中，单位可能会考虑到您的病假情况，对您的考核标准或方式进行适当调整。例如，可能会更加注重您的工作态度、工作能力等方面的表现，而不是单纯以出勤率作为考核的唯一标准。

此外，我还想提醒您的是，在病假期间，您应该保持与单位的沟通联系，及时告知单位您的病情和治疗情况。如果单位提出合理的复查要求，您在身体条件允许的情况下应该予以配合。这既是您作为劳动者应尽的义务，也有助于维护您的合法权益。

最后，我建议您仔细阅读您所在单位的考核规定和病假管理制度，了解具体的要求和流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。

总的来说，请病假了是否需要去单位考核，这取决于您病假的时长和单位的具体规定。在病假期间，您应该保持与单位的沟通联系，并按照单位的要求参与考核过程。希望这些建议能对您有所帮助。