核心结论：员工请病假被考核是否合理，需分情况讨论，关键在于公司考核制度是否合法、合理，以及病假是否符合法定或公司规定条件。以下是具体分析：

1. 若公司考核制度违法或不合理，员工有权拒绝

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商），且不得违反法律强制性规定（如最低工资、休息休假等）。若考核制度未履行上述程序，或直接规定“病假扣全部分数/奖金”，可能因违法而无效。
• 操作建议：员工可要求公司出示考核制度，检查是否经过民主程序、是否公示，以及病假扣分条款是否合理（如是否与请假时长、岗位性质匹配）。若制度违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复考核分数或补发奖金。

2. 若公司考核制度合法，但病假符合法定/公司规定条件，仍被扣分，可能构成侵权

• 法定病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，公司应给予医疗期（3-24个月不等，根据工龄和社保年限确定）。医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
• 公司规定病假：若公司内部规定病假流程（如需提供医院证明、提前报备等），员工需遵守。但即使未完全符合流程，只要病假真实（如突发疾病未及时报备），公司也不应直接扣分，而应先核实情况。
• 操作建议：员工可收集证据（如病历、诊断证明、请假记录、考核结果通知等），证明病假真实且符合条件。若公司仍扣分，可申请劳动仲裁，主张公司行为违法，要求撤销扣分决定或赔偿损失。

3. 若病假不符合法定/公司规定条件（如虚假病假、未履行请假手续），公司扣分可能合法

• 虚假病假：若员工提供虚假病历或冒用他人名义请假，公司有权依据规章制度扣分，甚至解除劳动合同（需制度明确规定且合法）。
• 未履行请假手续：若公司规定病假需提前报备或提交证明，员工未履行且无合理理由（如突发疾病未及时联系），公司可按制度扣分。但需注意，扣分幅度应合理（如按缺勤天数比例扣分，而非直接扣全部分数）。
• 操作建议：员工需自查是否符合病假条件。若确实存在过错，可与公司协商补交材料或说明情况，争取减轻处罚；若认为公司处罚过重，可申请劳动仲裁，主张公司行为不合理。

总结：员工请病假被考核是否合法，需结合公司制度、病假真实性、请假流程等因素综合判断。若制度违法或病假符合条件仍被扣分，员工可通过投诉或仲裁维权；若病假存在瑕疵，公司扣分可能合法，但需确保制度合理且程序正当。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询，我会帮你分析具体操作路径。