针对您因请病假被考核不合格的情况，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在病假期间享有休息休假的权利，用人单位应当保障这一权益。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享受的假期。在此期间，用人单位不应随意扣除劳动者的工资或绩效，更不应以此为由认定劳动者考核不合格。
关于病假期间的工资和绩效
工资支付：根据相关法律法规，病假期间用人单位应支付劳动者病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。如果用人单位扣除的工资超过了法定标准，那么这种行为可能是违法的。
绩效扣除：绩效工资通常与劳动者的工作表现、工作成果等挂钩。然而，在病假期间，劳动者因健康原因无法正常工作，因此不应因病假而扣除全部绩效工资。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，否则用人单位不得随意扣除。
关于考核不合格的处理
考核标准的合法性：用人单位在制定考核标准时，应确保标准合法、合理，且已向劳动者明示告知。如果考核标准中包含了与病假相关的负面评价条款，且这些条款违反了法律法规或公平原则，那么这些条款可能是无效的。
考核结果的合理性：即使考核标准合法，用人单位在认定劳动者考核不合格时，也应考虑劳动者的实际情况。如果劳动者因病假无法正常工作，导致考核成绩不理想，那么用人单位应综合考虑这一因素，避免片面认定考核不合格。
建议和解决途径
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您因病假无法正常工作的情况，并询问考核不合格的具体原因。如果用人单位认为病假是导致考核不合格的主要原因，您可以要求用人单位重新考虑考核结果。
查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于病假、工资支付和绩效考核的相关规定。如果发现用人单位的行为违反了相关规定，您可以向用人单位提出异议。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，因请病假被考核不合格是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、劳动合同和公司规章制度等多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，依法维护自己的权益。