干部离职免职通常需要经过办公会讨论决定。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职免职的一般程序

1. 主动辞职程序

   • 提交书面辞职申请：干部本人需向任免机关提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿，并简要说明辞职原因。
   • 等待任免机关审批：任免机关在接到辞职申请后，需在规定时间内（通常为三个月内）以书面形式答复申请者所在单位及本人。超过三个月未予答复的，视为同意辞职。
   • 办理离职手续：辞职申请获得批准后，干部需办理相关离职手续，如交接工作任务、归还单位财物等。

2. 免职程序

   • 召开相关会议讨论决定：对于干部的免职，通常需要经过办公会或相关党组织的讨论决定。这包括了对干部工作表现、任职期间的情况等多方面因素的综合考量。
   • 通知及备案：免职决定作出后，需通知干部本人及相关单位，并按规定向上级党组织备案。

二. 特殊情况

• 在某些特殊情况下，如干部因违纪违法、工作严重失误等原因需要被免职的，可能还需要经过更为严格的程序，如纪检监察部门的调查、审计等。

三. 法律及规定依据

• 根据《中华人民共和国公务员法》及相关党内法规，干部的任免、辞职、免职等均需按照规定的程序进行，以确保程序的合法性和合规性。

我的观点：干部离职免职是一个涉及多方面因素的综合考量过程，需要严格按照规定的程序进行。对于是否需要上办公会讨论决定，这通常取决于干部离职免职的具体原因和情况。在大多数情况下，为了确保决策的公正性和透明度，干部的离职免职确实需要经过办公会或相关党组织的讨论决定。