结论前置：

1. 国有企业干部主动辞职，一般不需要专门召开干部免职会议，但需履行内部审批和备案程序。
2. 若涉及重要岗位或管理规范要求，企业可能通过内部会议形式完成免职程序，但本质是流程性操作，非法律强制要求。

详细分析：

一、法律与制度依据

根据《企业国有资产法》《公司法》及国有企业内部管理规定，干部任免（包括免职）通常需通过企业决策程序（如党委会、董事会或总经理办公会）审议。但主动辞职的干部，其免职程序与被动免职（如考核不达标、违纪等）存在本质区别：

1. 主动辞职的合法性：干部依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职，企业需在30日内办理离职手续，免职是离职的配套程序，无需单独召开“免职会议”。
2. 程序简化空间：若企业制度未明确要求对辞职干部召开免职会议，可简化流程（如通过书面审批、系统备案完成免职）。

二、实践中的操作逻辑

1. 常规操作：

   • 干部提交辞职报告后，企业人力资源部门或组织部门审核离职原因、工作交接情况。
   • 通过内部OA系统或书面文件完成免职审批，同步调整人事档案和薪酬关系。
   • 无需专门会议：除非企业制度明确规定“所有干部任免均需会议审议”，否则辞职场景下会议非必要。

2. 需会议的例外情形：

   • 重要岗位：如涉及企业核心业务、保密岗位或高级管理人员，企业可能通过会议形式确认免职，以保障管理稳定性。
   • 合规要求：部分国有企业为规范管理，将干部免职统一纳入会议议程（如月度人事例会），但本质是流程整合，非针对辞职行为。

三、风险提示与建议

1. 对干部：

   • 辞职前应确认企业制度是否要求免职会议，避免因程序瑕疵影响离职进度。
   • 保留辞职报告、审批文件等证据，防范企业以“未履行免职程序”为由拖延离职。

2. 对企业：

   • 制定清晰的干部任免制度，明确辞职场景下的免职流程（如是否需会议、审批层级）。
   • 避免将会议形式作为免职的实质要件，防止程序空转。

总结：国有企业干部主动辞职时，免职会议并非法律强制要求，但需根据企业制度完成内部审批。若您遇到具体操作争议（如企业拖延免职手续），可进一步提供细节，我将结合案例为您分析。