关于达到任职年龄界限或者退休、免职是否需要上会还是自然免除的问题，这主要取决于具体的组织规定、公司章程或相关法律法规，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 组织规定或公司章程的角度：

   • 在许多组织或公司中，对于达到任职年龄界限或退休、免职的情况，通常会有明确的组织规定或公司章程来规范。这些规定或章程可能会明确指出，当员工达到特定年龄或满足退休条件时，其职务将自然免除，无需经过特别的会议或程序。
   • 另一方面，有些组织或公司可能规定，即使员工达到任职年龄界限或退休条件，也需要经过一定的会议或程序（如董事会、股东会等）来正式免除其职务。这种规定可能是为了确保决策的透明度和公正性，或者出于其他管理上的考虑。

2. 法律法规的角度：

   • 在某些情况下，法律法规可能对达到任职年龄界限或退休、免职的程序有明确规定。例如，对于公务员或国有企业员工，可能存在特定的退休和免职程序，这些程序可能包括上会讨论、审批等环节。
   • 然而，在私营企业或非政府组织中，法律法规可能不会对这类程序做出具体规定，而是留给组织或公司自行决定。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，即使组织规定或公司章程没有明确规定需要上会讨论，但出于谨慎性原则或内部管理的需要，组织或公司可能仍然会选择召开会议来讨论并决定员工的免职事宜。
   • 另一方面，如果组织规定或公司章程明确规定了自然免除的情况，且没有违反相关法律法规，那么组织或公司可以直接按照规定执行，无需额外召开会议。

建议：

• 对于具体的情况，建议首先查阅相关的组织规定、公司章程或法律法规，以了解具体的程序和要求。
• 如果对相关规定或程序存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以确保决策的合法性和合规性。
• 在处理这类事务时，应保持谨慎和透明，确保所有相关方的权益得到妥善保护。

如有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。