关于“因年限不够提拔了免职当年是否算任职年限”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若免职后未再任职，且免职原因与任职年限直接相关
   根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及地方性干部管理规定，任职年限的计算通常以实际在岗时间为准。若因年限不足被免职，且免职后未再担任同级或更高职务，则免职当年一般不计入原职务的任职年限。例如：某干部需满5年方可提拔，其在第4年被免职，则免职当年（第4年）通常不纳入原职务的5年计算周期。

2. 若免职后重新任职，且符合连续计算条件
   若免职后因工作需要重新任命为同级或更高职务，且组织部门明确认可任职年限连续计算（如文件注明“免职不免责”或“任职年限合并计算”），则免职当年可能计入总任职年限。但此类情形需以组织部门出具的书面文件为准，实践中较少见。

3. 特殊情形：试用期或临时任职的免职
   若干部处于试用期或临时代理职务期间被免职，其任职年限的计算需结合具体规定。例如：试用期满未通过考核被免职的，试用期通常不计入任职年限；临时代理职务期间被免职的，需根据代理期限和组织认定综合判断。

法律建议：

• 核实组织文件：任职年限的计算需以组织部门出具的任免文件、考核材料等书面依据为准，建议向单位人事部门申请查阅相关档案。
  
• 区分职务性质：公务员、事业单位、国有企业干部的任职年限计算规则可能存在差异，需结合具体身份适用相应规定。
  
• 争议解决途径：若对任职年限计算存在异议，可通过内部申诉、申请复核或向同级党委组织部门反映情况，必要时可咨询专业律师协助处理。

风险提示：
任职年限直接影响提拔、晋升、待遇等权益，若组织部门计算错误或未依法认定，可能损害个人利益。建议及时主张权利，避免超过申诉时效（通常为知道或应当知道权益受损之日起1年内）。

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