关于“任职年限不够提拔，主动申请辞职纠正是否算问责”的问题，结论前置：这通常不算问责，但具体是否构成问责需结合单位内部规定及实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、问责的定义与常见情形

问责，通常指的是因工作失误、失职或违反规定等行为，对相关责任人进行的一种责任追究措施。在单位内部管理中，问责可能涉及警告、记过、降职、撤职等多种形式。而你提到的“任职年限不够提拔，主动申请辞职纠正”这一行为，并不直接符合问责的常见情形。因为这里并没有涉及到工作失误、失职或违反规定等行为，而是由于任职年限这一客观条件不满足提拔要求而做出的个人选择。

二、主动辞职的性质

主动辞职是劳动者根据自身情况和职业发展考虑，自愿向单位提出解除劳动关系的行为。这种行为通常不被视为问责，而是劳动者个人职业选择的一种体现。在你所描述的情况下，由于任职年限不够提拔，你选择主动辞职以纠正这一状况，这更多是一种自我调整和职业规划的行为，而非对某种责任或错误的承担。

三、单位内部规定的影响

虽然从一般意义上讲，主动辞职不算问责，但具体是否构成问责还需考虑单位内部的规定。不同单位可能有不同的管理制度和问责机制，有些单位可能将某些特定情况下的辞职视为一种问责方式（尽管这种情况较为罕见）。因此，在做出决定前，建议你仔细查阅单位的相关规定或咨询单位的人力资源部门，以了解辞职是否可能被视为问责以及可能产生的后果。

四、法律层面的考量

从法律层面来看，主动辞职是劳动者的合法权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和职业发展需要，与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前通知用人单位解除劳动合同。因此，在你所描述的情况下，你选择主动辞职是合法的，且通常不会被视为问责。

五、建议与注意事项

1. 了解单位规定：在做出辞职决定前，务必了解单位的相关规定和问责机制，以避免不必要的误解和纠纷。
2. 沟通协商：如果可能的话，与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，说明你的情况和辞职的原因，以争取更好的理解和支持。
3. 保留证据：在辞职过程中，注意保留相关证据（如辞职申请、单位回复等），以备不时之需。
4. 关注后续影响：辞职后，关注你的职业发展和个人信用记录等是否受到辞职行为的影响，以便及时采取应对措施。

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