关于您提出的“试用期未满调动过是否算带病提拔”的问题，首先我们需要明确几个关键概念和规定，再结合这些规定来进行分析。
一、关键概念解析
试用期：根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》，新录用公务员的试用期自报到之日起计算，为期一年。这是对新录用公务员进行全面考核和培养锻炼的阶段。
调动：在公务员体系中，调动通常指的是公务员因工作需要或其他原因，从一个职位或单位转移到另一个职位或单位。
带病提拔：这一概念通常指的是在干部选拔任用过程中，被提拔者存在严重问题或不符合提拔条件，但仍然被提拔的情况。这通常与干部的德、能、勤、绩、廉等方面有关。
二、试用期未满调动的情况分析
调动原因：试用期未满时的调动可能由多种原因引起，如工作需要、个人申请、组织安排等。这些调动本身并不直接等同于“带病提拔”。
调动与考核的关系：根据规定，新录用公务员在试用期满时需要进行全面考核。如果公务员在试用期内被调动，这并不影响其试用期满时的考核。考核仍然会基于其德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行。
带病提拔的判定：要判定是否为“带病提拔”，需要看被提拔者是否存在严重问题或不符合提拔条件。这与试用期未满时的调动没有直接关系。如果被提拔者在试用期内或调动后被发现存在严重问题，那么这可能构成“带病提拔”，但这与调动行为本身无关。
三、结论
试用期未满时的调动并不直接等同于“带病提拔”。要判定是否为“带病提拔”，需要基于被提拔者的实际表现和是否存在严重问题来进行。因此，不能简单地将试用期未满时的调动与“带病提拔”划等号。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。