任职试用期未满与提拔任职不满1年的区别主要体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 任职试用期未满：这通常指的是员工在正式担任某一职位前，需要经过的一段试用期。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，期间双方都有权解除劳动合同，但解除的条件和程序需遵循法律规定。试用期未满，意味着员工还未正式成为该职位的固定员工。
   • 提拔任职不满1年：这指的是员工已经被提拔到某一更高职位，但担任该职位的时间还未满1年。提拔任职通常意味着员工已经通过了试用期或考核，得到了用人单位的认可，并承担了更高的职责和期望。

2. 法律权益与义务：

   • 任职试用期未满：在试用期内，员工的权益可能受到一定限制，如工资可能低于正式员工，且用人单位可以更灵活地解除劳动合同。但同时，员工也有权在试用期内了解用人单位的情况，并决定是否继续留在该单位。
   • 提拔任职不满1年：提拔后，员工通常享有与该职位相应的工资、福利和待遇。在提拔任职不满1年的情况下，员工已经承担了更高的职责，其工作表现、能力等可能受到更严格的评估。如果员工在提拔后表现不佳，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同进行相应的处理，但处理方式通常与试用期内的解除有所不同。

3. 解除或变更劳动合同的影响：

   • 任职试用期未满：如果用人单位在试用期内决定解除劳动合同，通常需要提前通知员工，并可能支付一定的经济补偿（具体取决于劳动合同和法律规定）。员工也有权在试用期内随时解除劳动合同，但可能需要提前通知用人单位。
   • 提拔任职不满1年：如果用人单位在提拔后不满1年的情况下决定解除或变更劳动合同，这通常涉及到更复杂的法律程序和权益考量。例如，如果用人单位无正当理由解除劳动合同，可能需要支付更高的经济补偿或面临法律诉讼。同时，员工在提拔后也可能享有更多的职业发展和晋升机会，这些机会在劳动合同解除或变更时可能受到影响。

4. 对职业发展的影响：

   • 任职试用期未满：试用期未满可能对员工的职业发展产生一定影响，尤其是如果员工在试用期内表现不佳或未能通过考核。这可能导致员工无法正式担任该职位，甚至影响其在用人单位内的其他发展机会。
   • 提拔任职不满1年：提拔任职不满1年通常意味着员工已经获得了一定的职业认可和发展机会。然而，如果员工在提拔后表现不佳或未能满足用人单位的期望，这可能对其未来的职业发展产生负面影响。例如，员工可能失去进一步的晋升机会或面临职业发展的瓶颈。

建议：

• 对于员工而言，无论是处于试用期还是提拔任职阶段，都应努力提升自己的工作能力和表现，以赢得用人单位的认可和信任。
• 同时，员工也应了解自己的法律权益和义务，在必要时寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，就专注于劳动纠纷领域）。
• 用人单位在解除或变更劳动合同时，也应遵循法律规定和内部规定，确保处理方式的合法性和合理性。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。