结论：工龄够了但任职年限不足，是否可以破格提拔不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 依据单位内部规定
   • 不同单位对于干部提拔都有各自详细的内部规定和标准。有些单位可能明确规定了严格的任职年限要求，在这种情况下，即便工龄达标，若任职年限不足，通常不能破格提拔。因为单位内部规定是基于自身的管理需求、岗位特点以及整体发展规划制定的，旨在确保干部具备足够的岗位经验和能力积累，以更好地履行职责。例如，某国有企业规定晋升部门主管，必须在本岗位任职满3年，即便员工工龄长达10年，但任职年限只有2年，按照规定就不能破格提拔。
   • 然而，也有部分单位为了鼓励优秀人才脱颖而出，会在内部规定中设置破格提拔的条款。当员工在工龄达标的同时，具备突出的工作业绩、卓越的领导能力或者特殊的专业技能等，经单位相关程序审议通过后，可以破格提拔。比如某科技公司，对于在重大项目中发挥关键作用、为公司带来显著经济效益的员工，即使任职年限未达到常规要求，也可能破格提拔到更高的管理岗位。
2. 参照相关法律法规和政策
   • 从国家层面的法律法规和政策来看，对于干部提拔并没有统一规定工龄够了任职年限不足就一定可以或不可以破格提拔。不过，一些行业或领域的政策可能会对特定岗位的提拔条件有所倾斜或特殊规定。例如，在教育领域，对于在教学、科研等方面有突出贡献的教师，在职称评定和岗位晋升方面，可能会适当放宽任职年限等条件，给予破格提拔的机会。
   • 另外，在公务员系统等体制内单位，破格提拔有较为严格的条件和程序要求。根据相关规定，破格提拔的干部应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩显著；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。即便工龄满足一定要求，若不具备这些破格提拔的条件，任职年限不足时也难以破格提拔。

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