免职一般不算干龄。具体分析如下：

一. 干龄的定义与计算

• 干龄通常指的是个人在某一职位或岗位上的实际工作年限，它反映了个人在该领域的工作经验和资历。
• 在计算干龄时，一般会考虑个人在职位上的连续工作时间，以及因特定原因（如病假、事假等）暂时离开岗位但保留职位的情况。

二. 免职的含义与影响

• 免职是指个人被解除或不再担任某一职位或职务，这通常意味着个人在该职位上的工作关系终止。
• 免职后，个人不再继续在该职位上工作，因此这段时间通常不计入干龄。

三. 法律依据

• 虽然具体的法律法规可能因地区或行业而异，但普遍原则是，免职期间由于个人不再履行该职位的职责，因此这段时间不被计入干龄。
• 例如，在公务员或企事业单位的人事管理中，免职通常意味着个人在该岗位上的工作年限中断，除非有特别规定，否则免职期间不计入干龄。

四. 实际案例

• 以公务员为例，如果某公务员因某种原因被免职，那么在其被免职期间，这段时间是不会被计入其公务员干龄的。

我建议，在具体情况下，应参考所在地区或行业的具体规定，以确定免职是否计入干龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。