关于干部任免时工龄的认定，这通常遵循一定的规定和原则，并且可能因地区和具体政策而有所差异。以下是一般性的解释和说明：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常指的是个人在某一单位或行业连续工作的时间长度。在干部任免时，工龄的认定对于确定薪资待遇、福利待遇以及晋升等方面都具有重要意义。一般来说，工龄的计算遵循以下原则：
连续性：工龄的计算通常要求连续工作，无间断。如果因辞职、辞退、退伍、学习或其他原因导致工作时间有间断，那么间断期间通常不计入工龄。
合法性：只有经过合法手续被录用并正式工作的时间才能计入工龄。非法或未经批准的工作时间不计入工龄。
政策规定：工龄的计算还受到相关政策规定的影响。不同地区、不同行业可能根据各自的情况制定具体的工龄计算政策。
二、干部任免时工龄的认定
在干部任免时，工龄的认定通常遵循以下步骤：
审核档案：首先，相关部门会审核干部的档案材料，包括录用通知、工作合同、社保记录等，以确认其工作经历和工龄情况。
对照政策：然后，根据当地或行业的工龄计算政策，对照干部的工作经历，确定其工龄的具体长度。
特殊情况处理：对于存在特殊情况（如间断工作、辞职后再录用等）的干部，需要根据相关政策进行特殊处理，以确定其工龄。
三、具体政策差异
需要注意的是，不同地区、不同行业对于工龄的计算和认定可能存在差异。例如，在某些地区或行业，可能对于村干部、临时工等特定群体的工龄计算有特别规定。因此，在具体操作时，需要参照当地或行业的具体政策规定。
四、实例说明
以安徽省为例，对于村干部考录事业单位后工龄的认定，安徽省人力资源和社会保障厅曾回复表示，根据相关政策规定，只有按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限才能计算为连续工龄。这意味着，如果村干部在任职期间缴纳了城镇企业职工养老保险，那么其任职期间的时间可以计入工龄。
综上所述，干部任免时工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和政策规定。在实际操作中，建议咨询当地人社部门或相关部门以获取准确的信息和指导。