关于聘用干部的工龄认定问题，这是一个涉及个人权益和职业发展重要方面的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确工龄的定义。工龄通常指的是职工以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。在机关事业单位中，工龄对于职工的工资收入、福利待遇、职称评定以及各类劳动权利（如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等）都有着重要影响。

针对聘用干部的工龄认定，关键在于其工作期间是否由原单位为其缴纳了职工基本养老保险费用。根据相关政策规定，如《四川省人力资源和社会保障厅关于工龄计算问题的批复》中明确指出，机关事业单位编外聘用人员，原单位为其缴纳职工基本养老保险费用的时间计算为工龄。这意味着，只要聘用干部在工作期间由原单位缴纳了社保，那么这段时间就可以被认定为工龄。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如社保由第三方公司代缴。这种情况下，工龄的认定就需要根据具体情况来判断。如果社保代缴是原单位与第三方公司之间的合法协议，并且聘用干部的工资也是由原单位发放，那么理论上这段时间仍然应该被认定为工龄。但如果社保代缴方式存在不规范或违规情况，比如社保与工资发放单位不一致，那么可能会影响到工龄的认定。

以您提供的案例为例，如果聘用干部在法院工作期间，虽然社保由第三方公司代缴，但工资是由法院发放，且劳动合同是与法院签订的，那么根据政策规定，这段时间仍然有可能被认定为工龄。但如果人社部门认为社保代缴方式不正确，且没有合理的解释或依据，那么您可以进一步咨询或申诉，要求人社部门给出明确的答复和依据。

此外，我还想提醒您的是，工龄的认定不仅关系到个人的工资收入和福利待遇，还可能影响到干部的提拔和晋升。在领导干部选拔任用中，“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、干部身份）是非常重要的考量因素。因此，确保工龄的准确认定对于个人的职业发展至关重要。

最后，如果您对工龄认定有任何疑问或不满，建议您及时与人社部门沟通，了解具体的认定标准和程序，并根据自己的实际情况提供相关证据和材料，以维护自己的合法权益。