关于工龄的认定，这通常是一个涉及多个因素和政策规定的复杂问题。组织部在认定工龄时，会遵循一定的原则和流程，同时考虑多种因素，如劳动合同、社保缴纳记录、工作经历等。以下是我为您详细梳理的工龄认定相关要点：

一、工龄认定的基本原则

1. 以事实为依据：工龄认定需要基于真实的工作经历和相关的证明材料。
2. 以政策为准绳：工龄认定必须遵循国家和地方的相关政策规定。

二、工龄认定的关键因素

1. 劳动合同：劳动合同是证明工作经历的重要文件。组织部在认定工龄时，会查看劳动合同的签订情况，包括合同期限、工作内容等。
2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明工作期间单位与个人关系的重要依据。如果单位在您工作期间为您缴纳了社保，那么这段时间通常会被认定为工龄。但需要注意的是，个人自行缴纳的社保可能不被直接认定为工龄，除非符合特定政策规定。
3. 工作经历证明：除了劳动合同和社保缴纳记录外，组织部还可能要求您提供其他工作经历证明，如工作证明、离职证明等。

三、工龄认定的具体流程（以机关事业单位为例）

1. 提交申请：符合条件的人员需要向所在单位提交工龄认定申请，并填写参加工作时间审定表。
2. 提供佐证资料：您需要提供养老保险缴费明细、劳动合同等佐证资料，以证明您的工作经历和社保缴纳情况。
3. 单位审核：所在单位会统一收集这些资料，并向组织部提交工龄认定报告。
4. 组织部审核：组织部相关业务组室会对各单位上报的工龄认定资料进行审核，包括查看劳动合同签订企业与社保交纳是否为同一企业、是否满一年以上等信息。
5. 反馈结果：经过审核后，组织部会向各单位反馈审核结果，包括工龄认定的具体年限和依据。

四、针对您个人情况的建议

1. 整理相关证明材料：包括您在中央驻青单位工作期间的聘用合同、工作证明，以及后续与劳务派遣公司和银行业协会签订的劳动合同和社保缴纳记录。
2. 咨询当地组织部或人社部门：由于工龄认定政策可能因地区而异，建议您咨询当地组织部或人社部门，了解具体的政策规定和认定流程。
3. 积极沟通协商：如果您认为单位在工龄认定上存在不合理之处，可以与单位进行积极沟通协商，提供相关证明材料以支持您的观点。

五、特殊情况的处理

对于您提到的个人建档缴纳社保期间和劳务派遣公司缴纳社保期间是否被认定为工龄的问题，这需要根据当地的具体政策规定来判断。如果当地政策允许将个人建档缴纳社保期间或劳务派遣公司缴纳社保期间认定为工龄，那么您需要提供相应的证明材料来支持您的申请。

总之，工龄认定是一个复杂而细致的过程，需要您提供充分的证明材料并遵循当地的相关政策规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。