针对您提出的“到法定退休年龄职务未免除怎么办”的问题，这主要涉及到退休政策以及您与用人单位之间的职务关系调整。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，达到法定退休年龄是办理退休手续和享受养老金待遇的基本条件。根据人社部发布的新规，办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准（目前是15年，从2039年开始将提高至20年）。
针对您的情况，如果您已经达到了法定退休年龄，但职务尚未免除，这可能涉及到几个方面的考虑：
与用人单位协商：
- 您可以与用人单位进行沟通，说明您已经达到退休年龄，希望按照政策规定办理退休手续，并询问职务免除的相关事宜。
- 用人单位可能会根据您的实际情况和工作需要，与您协商确定职务免除的具体时间和方式。
了解退休政策：
- 根据人社部的新规，达到退休年龄后，您有权选择继续工作（如果用人单位同意）或办理退休手续。
- 如果您选择继续工作，用人单位应当保障您的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
- 如果您选择办理退休手续，但养老保险累计缴费年限不足，您可以考虑按年补缴、一次性补缴（如果符合条件）或延迟退休（需与用人单位协商一致）等方式来满足领取养老金的条件。
职务免除与退休手续的关系：
- 职务免除并不直接等同于退休手续的办理，但通常是退休过程中的一个环节。
- 在办理退休手续时，您可能需要提供职务免除的相关证明或文件，以证明您已经不再担任原职务。
法律途径：
- 如果与用人单位在职务免除或退休手续办理方面存在争议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
具体建议：
- 首先，与用人单位进行坦诚的沟通，了解他们对职务免除和退休手续办理的具体政策和流程。
- 其次，根据自己的实际情况和需求，选择合适的退休方式（如继续工作、按年补缴、一次性补缴或延迟退休等）。
- 最后，如果与用人单位在相关事宜上存在争议或无法达成一致，及时寻求法律帮助或咨询相关部门以维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。