事业编辞职一般不需要经过会议（上会）审批，但具体流程可能因地区和单位性质而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职流程
提交书面申请：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。因此，辞职的第一步是向所在单位提交书面的辞职申请。这是辞职流程的起点，也是法律规定的必要步骤。
单位审批：
- 单位在收到辞职申请后，会进行一定的审批流程。这通常包括与申请人面谈、了解辞职原因、审核相关手续等。但这一流程一般不需要召开专门的会议进行讨论和表决，而是由单位的人事部门或相关负责人进行审批。
办理离职手续：
- 如果单位同意辞职申请，接下来需要按照单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还财物、结算工资和社保等。这些手续是辞职流程的最后一步，也是确保双方权益得到保障的重要环节。
二、特殊情况下的辞职流程
虽然一般情况下辞职不需要上会，但在某些特殊情况下，如涉及重要岗位、敏感信息或重大利益调整时，单位可能会采取更为严格的审批程序，包括召开会议进行讨论和表决。然而，这种情况并不常见，且具体是否需要上会还需根据单位的内部规定和实际情况来确定。
三、法律建议
了解单位规定：
- 在辞职前，建议先了解所在单位的内部规定和流程，以便更好地准备辞职申请和办理离职手续。这有助于减少不必要的麻烦和延误。
保留书面证据：
- 在提交辞职申请和办理离职手续时，建议保留好相关的书面证据，如辞职申请书、单位审批意见、离职手续办理清单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
咨询专业意见：
- 如果对辞职流程或相关法律问题存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或律师，以便获得更准确和全面的法律建议。
如有任何关于劳动纠纷或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。