关于事业单位联考辞职，单位已出辞职批复后是否还需到人社局上会的问题，这主要取决于具体的事业单位性质、地方规定以及辞职的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事业单位性质与人事管理权限：

   • 事业单位分为不同类型，如全额拨款、差额拨款和自收自支等。不同类型的事业单位在人事管理上的权限可能有所不同。
   • 一般来说，事业单位的人事管理受到上级主管部门和人社局的双重监管。但具体到辞职流程，是否需要到人社局上会，可能因单位性质而异。

2. 地方规定与流程差异：

   • 不同地区的事业单位辞职流程可能存在差异。有些地方可能要求所有事业单位的辞职都必须经过人社局的审批或备案，而有些地方则可能只对特定类型或级别的事业单位有此要求。
   • 因此，要确定是否需要到人社局上会，最好查阅当地的相关规定或咨询当地的人社局或上级主管部门。

3. 辞职批复的性质与效力：

   • 单位出具的辞职批复是单位对辞职申请的内部处理结果。它表明单位已经同意了员工的辞职申请，但并不一定意味着整个辞职流程已经结束。
   • 如果地方规定或单位内部规定要求辞职必须经过人社局的审批或备案，那么即使单位已经出具了辞职批复，员工可能仍然需要按照流程到人社局进行上会或备案。

4. 实际操作建议：

   • 咨询单位人事部门：首先，建议咨询所在单位的人事部门，了解单位对于辞职流程的具体规定和要求。
   • 查阅地方规定：其次，可以查阅当地关于事业单位人事管理的相关规定，了解是否需要到人社局进行上会或备案。
   • 遵循流程办理：如果确实需要到人社局上会或备案，那么应按照流程及时办理，以免影响辞职的顺利进行。

总结来说，事业单位联考辞职后，单位已出辞职批复是否还需到人社局上会，并没有一个统一的答案。它取决于事业单位的性质、地方规定以及辞职的具体情况。因此，建议你在办理辞职手续时，先咨询单位人事部门并查阅当地规定，以确保按照正确的流程进行办理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。