公司中层干部免职后是否可以参会，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公司章程或内部规定有明确规定：

   • 如果公司章程或内部规章制度中明确规定了免职后的干部是否可以参会，那么应当遵循这些规定。例如，有些公司可能规定免职后的干部在一定期限内仍可以参加某些类型的会议，以保持信息的透明度和沟通的顺畅；而有些公司则可能规定免职后即不得再参加任何会议。
   • 建议：查阅公司章程或相关内部规定，了解具体规定，并据此判断免职后的干部是否可以参会。

2. 会议性质与免职原因相关：

   • 会议的性质也可能影响免职后的干部是否可以参会。例如，如果会议是关于公司战略规划或高层决策的，且免职原因与这些决策无关，那么免职后的干部可能仍然被邀请参加，以提供其专业意见或经验。
   • 另一方面，如果会议是关于特定项目或部门的，且免职原因与该项目或部门直接相关，那么免职后的干部可能不被邀请参加，以避免干扰会议的进行或造成不必要的尴尬。
   • 建议：根据会议的性质和免职的原因，综合判断免职后的干部是否适合参会。

3. 公司文化与惯例：

   • 除了正式的规定外，公司的文化和惯例也可能对免职后的干部是否可以参会产生影响。有些公司可能更注重员工的归属感和参与感，即使员工被免职，也仍然鼓励他们参加某些会议或活动。
   • 建议：了解公司的文化和惯例，以及它们对免职后员工参会问题的态度，从而做出更合理的判断。

4. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，免职并不意味着员工失去了所有的权利和义务。除非公司章程或劳动合同中有明确规定，否则免职后的员工仍然有权了解公司的某些信息，并可能被邀请参加某些会议。
   • 但需注意：如果会议涉及公司机密或敏感信息，且免职后的员工不再承担保密义务或存在泄露风险，那么公司有权拒绝其参会。
   • 建议：在法律框架内，结合公司的实际情况和免职后的员工的权利义务，综合判断其是否可以参会。

总结与建议：公司中层干部免职后是否可以参会，取决于公司章程或内部规定、会议性质与免职原因、公司文化与惯例以及法律角度的考量。在做出决定时，公司应当综合考虑这些因素，并确保决策的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。