企业员工中层人员辞职，一般不需要用免职。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职与免职的法律性质
辞职：是员工基于个人意愿，主动向企业提出解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知企业解除劳动合同，这是员工的法定权利。
免职：通常指的是企业因员工违反规章制度、不胜任工作、企业结构调整等原因，而单方面解除与员工的劳动关系或调整其职务的行为。免职往往伴随着劳动合同的解除或职务的变动，且可能涉及企业单方面的决策。
二、中层人员辞职的适用情况
对于中层人员而言，其辞职行为同样遵循上述法律原则。中层人员作为企业员工的一部分，享有与其他员工同等的辞职权利。他们可以根据自己的职业规划、个人发展等因素，主动向企业提出辞职申请，并按照企业规定的流程办理离职手续。
三、免职在辞职场景中的不适用性
自愿性：辞职是员工自愿的行为，而免职往往是企业单方面的决策。在辞职场景中，员工已经明确表达了离职的意愿，因此不需要企业再通过免职的方式来处理。
法律程序：辞职通常只需要员工按照企业规定的流程提出申请，并办理相关离职手续即可。而免职可能需要企业遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。在辞职场景中，这些程序并不适用。
劳动关系处理：辞职后，员工的劳动关系自然终止，企业无需再对其进行职务上的调整或免职。而免职往往是在劳动关系存续期间，因特定原因对员工职务的调整或解除。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下中层人员辞职不需要用免职，但在某些特殊情况下，如员工在辞职前存在严重违反企业规章制度、给企业造成重大损失等行为，企业可能会根据内部规定或相关法律法规，对其采取相应的纪律处分措施，包括免职等。然而，这种情况下的免职并非因为员工提出了辞职，而是因为其存在违规行为。
建议：如果中层人员打算辞职，应提前了解企业的辞职流程和规定，并按照规定的流程办理离职手续。同时，也可以咨询我，以确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何法律问题，可以直接向我提问。