企业中层干部免职是否算不胜任退出，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、免职与不胜任退出的法律关系

1. 免职的定义与性质

   • 免职通常指企业根据内部管理规定或劳动合同约定，对员工职务进行调整或免除的行为。它可能基于多种原因，如员工不胜任工作、违反公司规章制度、组织架构调整等。

2. 不胜任退出的定义与性质

   • 不胜任退出则特指因员工无法胜任当前工作，企业依据相关法律法规或劳动合同约定，与其解除劳动关系或调整其工作岗位的行为。它通常与员工的绩效表现、能力水平等直接相关。

二、免职是否构成不胜任退出的判断标准

1. 免职原因

   • 若免职是基于员工不胜任工作：如员工长期绩效不达标、无法完成工作任务等，且企业有充分证据证明这一点，那么免职可以视为不胜任退出的一种形式。在此情况下，企业应遵循相关法律法规，如提前通知、支付经济补偿等，确保免职行为的合法性。
   • 若免职并非基于不胜任工作：如因组织架构调整、业务转型等原因导致的免职，则与不胜任退出无关。此时，企业应关注免职行为的合理性、合法性，以及是否可能引发劳动争议。

2. 免职程序

   • 无论免职是否基于不胜任工作，企业都应遵循一定的程序，如提前通知、听取员工意见、进行绩效评估等。这些程序不仅有助于确保免职行为的合法性，还能减少劳动争议的发生。
   • 若免职程序存在瑕疵，如未提前通知、未进行绩效评估等，即使免职是基于不胜任工作，也可能被认定为违法解除劳动关系，企业需承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 对于企业而言

   • 在免职员工前，应充分评估免职原因和程序，确保免职行为的合法性和合理性。
   • 若免职是基于不胜任工作，企业应保留相关证据，如绩效评估报告、员工工作记录等，以备不时之需。
   • 在免职过程中，企业应遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 对于员工而言

   • 若对免职决定有异议，员工可以与企业进行沟通协商，了解免职的具体原因和依据。
   • 若认为免职行为违法或不合理，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，企业中层干部免职是否算不胜任退出，需结合免职原因和程序进行综合判断。若免职是基于不胜任工作且程序合法，则可以视为不胜任退出；若免职并非基于不胜任工作或程序存在瑕疵，则可能引发劳动争议。因此，企业和员工在处理免职问题时都应谨慎对待，确保行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。