结论：涉及问题线索免职待查的人员是否能参加会议，需根据具体情况判断，包括会议性质、单位内部规定以及免职待查的具体原因和阶段。以下从不同角度进行分析：
会议性质与参与必要性：
- 如果会议内容与免职待查人员所涉问题直接相关，且其参与对于查清事实、明确责任具有必要性，那么从工作角度出发，可能会允许其参加会议，但通常会限制其发言或表决权。
- 如果会议内容与免职待查人员所涉问题无直接关联，或者其参与可能干扰调查进程，那么单位可能会决定不让其参加会议。
单位内部规定：
- 不同单位对于免职待查人员的处理方式可能有所不同。一些单位可能有明确的规章制度，规定在免职待查期间，相关人员不得参与任何会议或活动。
- 另一些单位则可能根据具体情况灵活处理，如允许其参加非关键性会议，但需遵守特定的纪律要求。
免职待查的具体原因和阶段：
- 如果免职待查是因为涉嫌严重违纪违法，且调查尚处于初步阶段，那么单位可能会采取更为严格的措施，限制其参与任何会议或活动，以避免干扰调查。
- 如果免职待查是因为一些较轻的违规行为，或者调查已经接近尾声，且相关人员已经配合调查并承认了部分事实，那么单位可能会考虑允许其参加某些会议，但需根据具体情况判断。
法律建议：
- 对于免职待查人员而言，应积极配合单位的调查工作，遵守单位的相关规定和纪律要求。如果对于是否能参加会议有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关领导咨询，了解具体情况和规定。
- 对于单位而言，在处理免职待查人员时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保调查的合法性和合规性。同时，也应根据具体情况灵活处理，避免对免职待查人员造成不必要的困扰或损失。
可能的法律后果：
- 如果免职待查人员违反单位规定或纪律要求，擅自参加会议或进行其他活动，可能会面临更严重的纪律处分或法律责任。
- 如果单位在处理免职待查人员时违反相关法律法规或规章制度，可能会引发劳动争议或法律纠纷，对单位的声誉和利益造成损害。
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