结论：有案待查期间是否可以交流任职，需分情况讨论，主要取决于案件性质、调查阶段及任职单位的具体要求。以下从不同角度展开分析：

1. 案件性质与调查阶段的影响

• 刑事案件：若涉及刑事调查（如被立案侦查、取保候审等），根据《公务员法》《公职人员政务处分法》等规定，在调查期间一般需暂停职务，不得交流任职。例如，公务员被留置或刑事拘留期间，单位会暂停其职务，交流任职自然被禁止。
• 行政案件或内部调查：若仅为单位内部纪律审查或行政调查（如违反工作纪律、经济问题等），是否暂停职务需看单位规定。部分单位可能允许“边调查边工作”，但交流任职（尤其是跨单位、跨岗位）可能因调查未结而受限。

2. 任职单位的具体要求

• 体制内单位（如公务员、事业单位）：通常执行较严格的规定。例如，《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，干部在受处分期间或涉嫌违纪违法正在接受调查时，不得提拔或交流任职。
• 企业单位：若为国有企业或上市公司，可能参照体制内规定；民营企业则相对灵活，但若案件涉及重大利益冲突（如经济犯罪），企业可能主动暂停其职务或禁止交流。

3. 交流任职的类型

• 平级调动：若案件与目标岗位无直接关联（如原岗位经济问题，新岗位为技术岗），单位可能酌情允许，但需报上级批准。
• 提拔晋升：几乎不可能。提拔需考察“德能勤绩廉”，在案待查期间通常被视为“廉洁”存疑，直接排除晋升资格。

4. 例外情形

• 调查终结且无问题：若调查后证明无违法违纪行为，可正常交流任职。
• 紧急任务需要：极特殊情况下（如抗疫、救灾），单位可能临时安排任务，但需严格履行报批程序。

建议：

1. 主动沟通：若您处于在案待查状态，建议第一时间向现单位和目标单位说明情况，避免隐瞒导致后续责任。
2. 咨询单位人事部门：不同单位对“在案待查”的定义和执行标准可能不同，需以单位具体规定为准。
3. 关注调查进展：若案件即将结案或已澄清，可及时提供证明材料，推动交流任职流程。

如有进一步细节（如案件类型、单位性质等），可随时向我补充，我会为您具体分析。