结论：同案未办结的情况下，涉案人员能否在一起工作需分情况讨论，主要取决于案件性质、涉案人员角色及单位规章制度等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 若涉案人员均为案件当事人（如共同犯罪嫌疑人）

• 法律层面：根据《刑事诉讼法》相关规定，共同犯罪案件中，犯罪嫌疑人之间可能存在串供、毁灭证据等风险。若案件尚未办结，司法机关可能通过取保候审、监视居住等措施限制其接触，此时涉案人员通常不得在同一场所工作，尤其是涉及保密、财务等关键岗位。
• 实务建议：若单位发现员工涉及共同犯罪案件，应立即暂停其工作权限，避免因接触导致证据灭失或案件复杂化，同时配合司法机关调查。

2. 若涉案人员为案件当事人与证人

• 法律层面：若一方为犯罪嫌疑人，另一方为关键证人（如目击者、同案其他被害人），司法机关可能要求证人避免与嫌疑人接触，以防止证人受干扰或威胁。此时证人不宜与嫌疑人在同一单位工作，尤其是存在上下级关系或利益关联的岗位。
• 实务建议：单位可调整证人或嫌疑人的工作岗位，或安排临时休假，确保案件调查的公正性。

3. 若涉案人员仅为普通员工，与案件无直接关联

• 法律层面：若员工未被列为犯罪嫌疑人或证人，仅因同单位其他人员涉案而受牵连（如单位被调查），法律未禁止其继续工作。但需注意：
  • 单位规章制度：部分单位可能因内部管理需要，要求涉案部门员工暂停工作配合调查；
  • 行业监管要求：如金融、医疗等特殊行业，监管机构可能要求单位暂停涉案人员职务。
• 实务建议：员工可要求单位出具书面通知，明确暂停工作的依据及期限。若单位无正当理由限制工作，员工可依法主张权益。

4. 特殊情形：单位被立案调查

• 法律层面：若单位本身涉嫌犯罪（如单位犯罪），司法机关可能对单位采取查封、冻结等措施，导致全体员工无法正常工作。此时员工能否继续工作取决于司法机关的具体措施。
• 实务建议：员工可向单位或司法机关了解案件进展，若认为自身权益受损（如工资拖欠），可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

总结建议

• 涉案员工：若被采取强制措施或列为证人，应主动配合调查，避免与案件相关人员接触；
• 单位：应建立合规机制，在案件调查期间合理调整涉案人员岗位，避免法律风险；
• 其他员工：若未涉案，可正常工作，但需注意保留劳动证据（如考勤、工资记录），以防单位违规操作。

如有具体案件细节或单位管理问题，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。