结论： 未结案期间在公司上班，一般来说，对员工本身并没有直接的法律上的负面影响，但具体情况还需根据案件性质、公司规定以及员工与公司的关系来综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 从法律角度：

   • 如果案件是劳动纠纷，且员工是作为原告或申请人一方，那么在案件未结案期间继续上班，并不违反法律规定。员工有权维护自己的合法权益，同时也有权继续履行自己的工作职责。
   • 如果案件涉及刑事责任或其他严重违法行为，且员工被采取强制措施（如拘留、逮捕等），那么员工将无法继续上班。但这种情况较为特殊，且与一般的劳动纠纷案件不同。

2. 从公司规定角度：

   • 公司可能有自己的规章制度，对员工在案件未结案期间的行为进行规范。例如，公司可能要求员工在案件未结案前暂停工作，或者要求员工在特定条件下继续工作。
   • 员工应仔细阅读并遵守公司的规章制度，以免因违反规定而受到处罚。如果公司规定与法律相冲突，员工有权依法维护自己的权益。

3. 从员工与公司关系角度：

   • 如果员工与公司关系良好，且案件性质并不严重，那么员工在案件未结案期间继续上班，可能有助于维护与公司的关系，减少不必要的误解和冲突。
   • 如果员工与公司关系紧张，或者案件性质较为严重，那么员工在案件未结案期间继续上班，可能会面临一些压力和挑战。此时，员工应保持冷静，依法维护自己的权益，并寻求必要的法律帮助。

法律建议：

• 在案件未结案期间，员工应继续履行自己的工作职责，除非因特殊原因（如被采取强制措施）无法继续工作。
• 员工应仔细阅读并遵守公司的规章制度，以免因违反规定而受到处罚。
• 如果员工在案件未结案期间遇到任何问题或困难，应及时向律师咨询，寻求必要的法律帮助。

可能的法律后果：

• 如果员工在案件未结案期间违反法律规定或公司规章制度，可能会面临相应的法律责任或公司处罚。
• 如果员工因案件未结案而无法继续工作，且未与公司协商一致，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。但这种情况较为特殊，且需根据具体情况来判断。

总之，未结案期间在公司上班对员工本身并没有直接的法律上的负面影响，但具体情况还需根据案件性质、公司规定以及员工与公司的关系来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。