立案了还在公司上班，一般情况下不会直接产生法律上的负面影响，但具体影响取决于立案的性质、案件进展以及公司的态度和规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

一、立案性质的影响

1. 民事案件立案：

   • 如果立案的是与你个人相关的民事案件（如债务纠纷、合同纠纷等），且案件与你作为公司员工的工作职责无直接关联，那么继续在公司上班通常不会受到直接影响。
   • 但如果案件涉及你的个人信用或财产状况，且公司对此有所关注，可能会间接影响你在公司的形象和职业发展。例如，若因债务纠纷被立案，公司可能担心你的财务状况影响工作稳定性。

2. 刑事案件立案：

   • 如果立案的是刑事案件，且你作为犯罪嫌疑人或被告人，情况会更为复杂。
   • 在刑事案件立案初期，若你尚未被采取强制措施（如拘留、逮捕），理论上你可以继续在公司上班。但公司可能会根据内部规章制度或出于风险考虑，要求你暂停工作或进行内部调查。
   • 若你被采取强制措施，显然将无法继续在公司正常上班。

二、案件进展的影响

• 案件初期：在案件初期，尤其是刚立案时，通常不会立即对你的工作产生直接影响。但随着案件的深入调查，可能会逐渐显现出影响。
• 案件审理阶段：如果案件进入审理阶段，且需要你作为当事人出庭或提供证据，可能会对你的工作安排产生一定影响。你需要与公司协商调整工作时间或请假。
• 案件结果：如果案件最终判决你承担法律责任（如赔偿、罚款等），且金额较大，可能会对你的经济状况产生严重影响，进而间接影响你在公司的工作状态和职业发展。

三、公司态度和规章制度的影响

1. 公司态度：

   • 公司对员工立案的态度可能因公司文化、管理风格等因素而异。有些公司可能更加宽容和理解，愿意给予员工支持和帮助；而有些公司则可能更加严格和谨慎，担心员工的问题会影响公司形象和业务。

2. 规章制度：

   • 公司内部规章制度可能对员工立案后的工作安排有明确规定。例如，某些公司可能规定员工在涉及法律纠纷时需及时报告，并可能要求员工暂停工作直至案件解决。
   • 你需要仔细阅读公司规章制度，了解公司对员工立案的具体要求和规定。

四、法律建议

1. 及时沟通：如果你立案后继续在公司上班，建议及时与公司沟通，说明案件情况，并询问公司对此的态度和要求。这有助于减少误解和冲突，维护良好的工作关系。
2. 遵守规章制度：严格遵守公司的规章制度，按照公司要求报告案件进展和提供相关证据。这有助于维护你的职业形象和信誉。
3. 寻求法律支持：如果案件涉及复杂的法律问题或你担心案件会对工作产生严重影响，建议寻求专业法律支持。我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，制定合适的应对策略。

总之，立案了还在公司上班的影响取决于多种因素。建议你根据案件性质、进展以及公司态度和规章制度等具体情况，灵活应对并寻求必要的法律支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。