公司员工给公司立案，对本人是否有影响需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工以公司名义立案，且立案行为合法合规

   • 对员工本人的直接影响较小。员工作为公司代理人或执行者，在授权范围内进行立案等法律行为，是履行职务的正当行为，通常不会因此承担个人法律责任。但需注意，员工必须确保立案行为符合公司规章制度及法律法规要求，避免因越权或违规操作而引发个人责任。
   • 潜在风险：如果员工在立案过程中存在故意或重大过失，如伪造证据、虚假陈述等，可能面临公司内部的纪律处分，甚至可能因涉嫌犯罪（如伪造公司印章罪、妨害作证罪等）被追究刑事责任。

2. 若员工以个人名义对公司立案（如提起劳动仲裁或民事诉讼）

   • 对员工本人的影响取决于案件结果及公司反应。如果员工胜诉，可能获得相应的经济补偿或权益保障，但也可能因此与公司产生矛盾，影响未来职业发展。如果员工败诉，则可能需承担诉讼费用，甚至可能因恶意诉讼等行为面临公司反诉或法律制裁。
   • 具体影响分析：
     • 劳动仲裁：员工因劳动争议（如工资拖欠、未签劳动合同等）对公司提起劳动仲裁，是维护自身权益的合法途径。仲裁结果对员工本人有直接影响，胜诉可获得相应补偿，败诉则可能需自行承担损失。
     • 民事诉讼：员工若以个人名义对公司提起民事诉讼（如侵犯名誉权、隐私权等），同样需承担诉讼风险。诉讼结果不仅影响员工个人权益，还可能对公司声誉及双方关系产生长远影响。

3. 特殊情况：员工与公司存在利益冲突或关联交易

   • 若员工在立案过程中涉及利益冲突或关联交易，如员工利用职务之便为公司谋取不正当利益，或与公司存在未披露的关联关系而影响立案公正性，员工可能因此承担个人法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚及刑事责任。

法律建议：

• 对于公司员工：在立案前应充分了解相关法律法规及公司规章制度，确保立案行为合法合规。如以个人名义立案，应谨慎评估诉讼风险及后果，必要时可寻求专业法律帮助。
• 对于公司：应建立健全内部管理制度，加强对员工立案行为的监督与指导，避免员工违规操作给公司带来损失。同时，公司也应积极应对员工提起的劳动仲裁或民事诉讼，维护自身合法权益。

总结：公司员工给公司立案对本人是否有影响，取决于立案行为的性质、目的及结果。员工应谨慎行事，确保立案行为合法合规；公司也应加强管理，积极应对相关法律风险。如有具体法律问题或疑虑，可直接向我咨询。