起诉公司后，员工一般是可以继续上班的，这并不必然导致劳动关系的立即解除。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
从法律角度来看，起诉公司并不等同于劳动关系的终止。员工起诉公司，通常是基于某些劳动纠纷或权益受到侵害等原因，如工资拖欠、加班费未付、违法解除劳动合同等。然而，这并不意味着员工就必须立即离职或停止在公司的工作。只要双方之间的劳动合同尚未到期，且员工没有违反公司的相关规章制度，员工就有权继续在公司上班。
二、实际情况的考量
公司态度：在实际情况中，公司可能会对起诉的员工采取一些特殊的措施，如调整工作岗位、降低薪资待遇等。但这些措施必须合法合规，不能违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定。如果公司采取了不合理的措施，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
工作性质：如果员工的工作性质对信誉和法律记录有极高要求，如金融从业人员等，那么起诉公司可能会对其工作产生一定影响。在这种情况下，员工可能需要与单位进行沟通，说明情况并评估可能的影响。
个人心态：起诉公司可能会给员工带来一定的心理压力，但员工应尽量保持冷静和理性，避免因情绪波动而影响到自己的工作表现。如果员工能够妥善处理好起诉与工作之间的关系，那么继续上班也是一种可行的选择。
三、应对建议
积极配合诉讼：无论诉讼结果如何，员工都应积极配合诉讼程序，包括聘请专业律师进行辩护、提供证据等。这有助于维护员工的合法权益，并尽快解决纠纷。
与单位沟通：如果员工担心起诉可能对工作产生不良影响，建议及时与单位进行沟通，说明情况并寻求理解和支持。通过沟通，可以增进双方的理解，减少不必要的误会和冲突。
关注工作表现：在起诉公司期间，员工应更加关注自己的工作表现，确保工作质量和效率不受影响。这有助于维护员工的职业形象，并为未来的职业发展打下基础。
结论：起诉公司后，员工一般是可以继续上班的。但员工需要关注公司态度、工作性质以及个人心态等方面的影响，并积极采取措施应对可能的挑战。如果员工在起诉公司过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。