工作人员停职调查期间是否可以参加会议，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一. 停职调查期间的基本法律地位
劳动关系存续：在停职调查期间，工作人员与用人单位的劳动关系仍然存在。这意味着，工作人员在法律上仍然享有作为员工的各项权利，同时也需履行相应的义务。
权利受限：尽管劳动关系存续，但停职调查期间，工作人员的部分权利可能会受到限制。这些限制通常是为了配合调查工作的顺利进行，确保调查的公正性和有效性。
二. 停职调查期间能否参加会议的具体分析
参加会议的性质：
内部会议：如果会议是单位内部的日常沟通、工作协调等性质的会议，且不涉及与停职调查直接相关的内容，那么工作人员在停职调查期间通常是可以参加的。
与调查相关的会议：如果会议内容与停职调查直接相关，如调查进展汇报会、案件讨论会等，那么工作人员可能无法参加，以避免对调查产生干扰或影响调查的公正性。
组织规定与实际情况：
组织规定：不同的组织可能对停职调查期间工作人员参加会议有具体的规定。这些规定可能涉及会议的类型、级别、内容等多个方面。
实际情况：在实际操作中，是否允许停职调查期间的工作人员参加会议，还可能受到多种实际因素的影响，如调查进展、工作需要、组织氛围等。
三. 我的观点与建议
我的观点：工作人员停职调查期间是否可以参加会议，应综合考虑会议的性质、组织规定以及实际情况等多个方面。在一般情况下，如果会议不涉及与停职调查直接相关的内容，且组织规定允许，那么工作人员是可以参加的。
我的建议：对于工作人员而言，在停职调查期间应积极配合调查工作，同时主动了解组织规定和实际情况，以避免因误解或不当行为而给自己带来不必要的麻烦。对于用人单位而言，应明确停职调查期间工作人员参加会议的相关规定，并在实际操作中严格执行，以确保调查的顺利进行和组织的正常运转。
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