停职参加单位会议是否合法，取决于具体的情境和单位的内部规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 在正常情况下，员工有义务按照单位的工作安排参加会议，包括在工作时间内或特定时间参加的会议。
   • 如果单位要求员工停职（即暂时停止履行其日常工作职责）以参加会议，且这一要求符合单位的内部规章制度、劳动合同或相关法律法规，那么这种做法通常是合法的。

2. 考虑单位内部规定：

   • 单位内部可能会有关于员工停职参加会议的具体规定，如停职的条件、期限、会议的性质等。
   • 如果单位内部规定明确允许或要求员工在特定情况下停职参加会议，且该规定不违反相关法律法规，那么按照这一规定执行是合法的。

3. 考虑劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工需要停职参加会议的情况，且这一约定不违反法律法规，那么单位按照劳动合同要求员工停职参加会议是合法的。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 如果单位要求员工停职参加会议，但这一要求违反了单位的内部规章制度、劳动合同或相关法律法规（如侵犯了员工的合法权益），那么这种做法可能是不合法的。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝停职参加会议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，停职参加单位会议是否合法，需要综合考虑具体的情境、单位的内部规定、劳动合同约定以及相关法律法规。如果你在这方面遇到了问题或困惑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。