针对您提出的问题“纪委现在有案件正在调查，单位因为其他的工作原因是否可以免职”，首先我们需要明确的是，纪委的调查与单位的免职决定之间并非直接因果关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 纪委调查的性质：

   • 纪委的调查是针对涉嫌违纪违法行为的个人或单位进行的，其目的是为了查明事实真相，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 纪委的调查本身并不直接决定个人的职务变动，而是为后续的纪律处分或法律追究提供依据。

2. 单位免职的条件与程序：

   • 单位免职通常基于特定的原因和程序，如个人工作表现、组织调整、违纪违法等。
   • 免职决定应由具有相应权限的机构或领导作出，并遵循一定的程序，如事先通知、听取陈述申辩、作出决定等。

3. 纪委调查与单位免职的关系：

   • 如果纪委的调查结果涉及个人的违纪违法行为，且该行为严重到足以导致免职，那么单位可以依据调查结果和相关规定作出免职决定。
   • 但如果纪委的调查尚未结束，或者调查结果并未涉及足以导致免职的违纪违法行为，那么单位不能仅仅因为纪委的调查就随意作出免职决定。

4. 其他工作原因与免职：

   • 如果单位因为其他工作原因（如组织调整、工作需要等）考虑免职，那么这与纪委的调查应是两个独立的事项。
   • 单位在作出免职决定时，应明确说明免职的具体原因，并确保该决定符合相关规定和程序。

综上所述，单位不能因为纪委正在调查就随意免职，而应根据具体的调查结果和单位的相关规定来作出决定。如果单位有其他工作原因需要免职，也应遵循相应的程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。