调离工作岗位并不等同于免职。这两者在性质、目的和法律后果上都有显著的区别，下面我将从这几个方面为你详细解释：

1. 性质不同：

   • 调离工作岗位：这通常是一种组织内部的调整措施，可能由于工作需要、个人能力、岗位变动等多种原因而进行。它并不直接涉及对员工职务的撤销或降低，而是员工在新岗位上的继续工作。
   • 免职：则是一种更为严肃的处分措施，它意味着员工被撤销了原有的职务，可能由于违纪、失职、不胜任工作等原因。免职通常伴随着一定的法律后果，如可能影响员工的薪酬、晋升、评优等。

2. 目的不同：

   • 调离工作岗位：主要目的是为了更好地发挥员工的才能，适应组织发展的需要，或者解决某些特定的工作问题。它更多是一种积极、正面的调整。
   • 免职：则主要是为了对员工的不当行为或不胜任工作进行惩处，以维护组织的纪律和秩序。它更多是一种消极、负面的处理。

3. 法律后果不同：

   • 调离工作岗位：员工在新岗位上仍然享有原有的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。同时，他们也有权要求组织提供必要的工作条件和培训，以适应新岗位的工作要求。
   • 免职：员工被免职后，可能会面临薪酬降低、晋升机会减少等不利后果。如果免职是由于违纪或失职等原因，员工还可能面临进一步的纪律处分或法律责任。

针对你的具体情况，如果纪委只是要求你调离工作岗位，而没有明确说明是免职，那么这很可能只是一种组织内部的调整措施，而非处分。你可以与组织进行沟通，了解调离的具体原因和目的，以及新岗位的工作要求和待遇情况。如果你对调离有异议或认为自己的权益受到了侵害，你可以依法维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，与组织进行积极沟通，了解调离的具体情况和原因。
• 其次，如果认为调离不合理或侵犯了自己的权益，可以依法提出申诉或投诉。
• 最后，如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。