一般公司的部门负责人离职，是否需要过支委会免职，这主要取决于公司的性质、组织架构以及内部管理规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 对于非国有企业或非党组织领导下的公司：

   • 在这类公司中，部门负责人的任免通常由公司管理层（如董事会、总经理等）根据公司的规章制度和内部管理流程来决定。
   • 除非公司章程或内部管理规定中明确要求涉及党组织（如支委会）的参与，否则部门负责人的离职和免职一般不需要过支委会。

2. 对于国有企业或党组织领导下的公司：

   • 在这类公司中，党组织（包括支委会）在公司治理中可能扮演着重要角色，特别是在涉及干部任免等重大事项时。
   • 如果公司章程或内部管理规定中明确要求部门负责人的任免需要经过支委会的审议或批准，那么部门负责人离职时，确实需要过支委会进行免职程序。
   • 此外，即使公司章程或内部管理规定中没有明确要求，但在实际操作中，为了体现党组织的领导和监督作用，公司也可能选择将部门负责人的任免事项提交给支委会进行审议。

总结：

• 对于非国有企业或非党组织领导下的公司，部门负责人离职一般不需要过支委会免职。
• 对于国有企业或党组织领导下的公司，是否需要过支委会免职则取决于公司章程、内部管理规定以及实际操作中的做法。

建议：

• 如果您所在的公司是国有企业或党组织领导下的公司，并且对部门负责人的任免有明确规定，建议您按照公司规定执行。
• 如果您对公司章程或内部管理规定有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律解答。