公司中层辞职是否需要上支委会，这主要取决于公司的内部管理规定和决策流程，而非直接的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部管理规定：

   • 许多公司，特别是国有企业或大型企业，会设立支委会（支部委员会）作为党组织的一部分，参与公司的重大决策过程。然而，是否将中层辞职纳入支委会的讨论范围，完全取决于公司内部的规章制度。
   • 如果公司章程或相关管理制度中明确规定了中层辞职需要上支委会讨论，那么这一流程就必须被遵守。反之，如果没有这样的规定，则通常不需要。

2. 党组织在公司中的角色：

   • 在国有企业中，党组织通常在公司治理中发挥着重要作用，包括参与决策、监督执行等。但这并不意味着所有决策都必须经过支委会讨论，特别是那些不涉及公司重大利益或战略方向的决策。
   • 对于中层辞职这一相对个人化且不影响公司整体运营的决策，除非公司有特别规定，否则一般不需要上支委会。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，辞职是员工的个人权利，只要员工按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知公司，并完成必要的交接手续，就可以离职。
   • 法律并没有规定公司中层辞职必须上支委会或任何其他特定机构讨论。因此，这一要求主要来源于公司内部管理规定，而非法律强制。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为公司中层想要辞职，首先应查阅公司章程或相关管理制度，了解辞职的具体流程和要求。
   • 如果公司规定需要上支委会讨论，那么应按照规定流程进行申请和讨论。如果没有这样的规定，则可以直接向直接上级或人力资源部门提出辞职申请。
   • 在任何情况下，都应保持与公司的良好沟通，确保辞职过程平稳、有序进行。

总结来说，公司中层辞职是否需要上支委会并没有一个统一的答案，它取决于公司的内部管理规定和决策流程。如果你对此有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。