关于支委1人辞职后是否还需选举的问题，这主要取决于支委的组成人数以及相关组织规定或章程的具体要求，以下分情况讨论：
若支委原本人数较多，辞职1人后仍满足组织规定或章程的最低人数要求：
- 在这种情况下，通常不需要立即进行选举来填补空缺。支委可以继续以剩余成员的形式开展工作，直到下一次定期选举或根据组织需要决定是否进行补选。
若支委原本人数较少，辞职1人后不满足组织规定或章程的最低人数要求：
- 根据组织规定或章程，如果支委人数减少到低于最低要求，那么通常需要尽快进行选举来填补空缺，以确保支委的正常运作和决策能力。
考虑组织规定或章程的具体条款：
- 不同的组织可能有不同的规定或章程，对于支委辞职后的处理方式也可能有所不同。因此，最准确的方式是查阅相关的组织规定或章程，了解其中关于支委辞职、补选或选举的具体条款。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，组织也可能根据具体情况和实际需要，灵活处理支委辞职后的问题。例如，如果辞职的支委成员负责的是非关键性工作，且其他成员能够暂时承担其职责，那么组织可能会选择暂时不进行选举，而是等待下一次定期选举时一并处理。
法律建议：
- 如果您是支委成员或相关组织的管理人员，面对支委辞职的情况，首先应查阅并理解组织规定或章程中关于支委辞职、补选或选举的相关条款。
- 根据组织规定或章程的要求，结合实际情况，决定是否需要立即进行选举来填补空缺。
- 如果对组织规定或章程的理解存在疑问，或者需要具体的法律指导，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以确保决策的合法性和合规性。
可能涉及的法律后果：
- 如果组织未按照规定或章程的要求及时进行选举来填补支委空缺，可能会影响组织的正常运作和决策能力，甚至可能引发内部纠纷或法律风险。
- 因此，建议组织在面对支委辞职的情况时，应谨慎处理，确保符合相关法律法规和组织规定的要求。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律指导，请直接向我咨询。