支委候选人在选举过程中离职的，一般需根据具体情况决定是否继续参与选举或更换候选人，具体处理方式需结合党内法规和实际情况判断。以下是详细分析：

1. 候选人资格与离职时间的关系
   根据《中国共产党基层组织选举工作条例》及相关党内规定，支委候选人需具备正式党员身份且符合组织要求。若候选人在选举公告发布后、正式投票前离职（如调离原单位、辞职或被取消资格），其候选人资格通常自动终止。此时需由原推荐单位或党组织重新提名候选人，并履行民主推荐、资格审查等程序，确保选举合法性。

2. 选举程序的调整与合法性
   若离职发生在投票前但未及时更换候选人，选举可能因程序瑕疵被认定为无效。党组织应立即暂停选举，重新确定候选人名单并公示，确保党员知情权。若离职发生在投票后、计票前，需根据已投票数决定是否重新选举：若离职候选人已获多数票，需重新选举；若未获多数票，可按原程序继续计票并宣布结果。

3. 特殊情况处理

   • 临时离职：若候选人因短期任务（如出差、借调）暂时离开，经党组织同意可保留资格，但需提前向党员说明情况。
     
   • 主动放弃资格：候选人可书面提出放弃，党组织应尊重其意愿并启动补选程序。
     
   • 纪律处分导致离职：若候选人因违纪被开除党籍或撤销职务，其资格立即终止，且不得参与补选。

4. 后续补选与备案
   更换候选人后，需将新名单报上级党组织备案，并在选举完成后将结果逐级上报。补选程序与常规选举一致，需确保党员参与率符合要求（通常不低于80%），避免因程序问题引发争议。

建议：若遇到此类情况，建议及时与上级党组织沟通，明确候选人资格终止的法律依据，并严格按照民主程序补选，避免因程序瑕疵影响选举结果的有效性。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。