支委在任落选后，一般不需要主动去辞职。以下从不同角度为你详细分析：

从组织程序和规定来看

支委是通过一定的选举程序产生的，其任期通常有明确的规定。当支委在任期内落选，这往往意味着在新的选举中，该成员未能获得足够的选票以继续担任支委职务。在这种情况下，落选的支委实际上已经失去了支委的身份和相应的职责，无需再主动提出辞职。因为选举结果本身就已经表明了组织对该成员职务的调整，落选即意味着职务的自动终止（当然，具体还需参照所在党组织的章程和相关规定，但通常情况下是这样操作的）。

从实际操作和惯例来看

在实际操作中，当支委落选后，党组织通常会及时进行职务的调整和交接工作。这包括宣布选举结果、明确新的支委成员名单，以及安排落选成员的相关工作交接等。在这个过程中，落选的支委只需要配合组织完成交接工作，无需再主动提出辞职。因为辞职这一行为在此时已经显得多余，且可能不符合组织程序和惯例。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果落选的支委在任期内存在严重违反组织纪律或规定的行为，或者因个人原因确实无法继续履行支委职责的，那么该成员可能需要主动向组织提出辞职申请。但这种情况并不常见，且需要具体问题具体分析。在大多数情况下，落选即意味着职务的自动终止，无需再主动辞职。

建议：

• 如果你作为落选的支委，对于职务调整或交接工作有任何疑问或困惑，可以及时向所在党组织的负责人或上级组织进行咨询和沟通。
• 同时，你也可以积极配合组织完成交接工作，确保工作的连续性和稳定性。

如有其他关于劳动仲裁或党组织职务调整等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。