结论：支委交叉任职没选上村委会，并不必然导致需要辞职，是否辞职应结合具体情况、个人意愿及组织安排来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从职务性质与关系角度
支委与村委会职务的独立性
- 支委（党支部委员会成员）和村委会（村民委员会成员）是两种不同性质的职务。支委主要承担党内的领导、组织、宣传等工作，侧重于党的建设；村委会则负责村里的公共事务和公益事业管理，侧重于村民自治。
- 两者在选举程序、职责范围、任期等方面都存在差异。因此，支委交叉任职村委会成员，是基于工作需要和党员在村民自治中发挥作用的考虑，但并非强制要求。
交叉任职未选上的影响
- 如果支委在村委会选举中未被选上，这并不意味着其支委职务受到影响或需要辞职。支委的职务是由党内选举产生的，与村委会选举结果无直接关联。
- 未选上村委会，可能只是说明在村民自治层面，该支委未获得足够的村民支持，但这并不妨碍其在党内继续发挥作用。
二、从个人意愿与职业发展角度
个人意愿
- 是否辞职，首先应考虑个人意愿。如果支委认为自己在村委会的工作中能够发挥更大作用，且对村委会工作有浓厚兴趣，那么即使未选上，也可以考虑通过其他方式（如参与村委会的日常工作、提供建议等）继续为村民服务。
- 如果支委对村委会工作无兴趣，或认为自己在党内的工作更为重要，那么未选上村委会并不构成辞职的理由。
职业发展
- 从职业发展角度看，支委应评估自己在党内和村里的职业发展前景。如果党内工作能够提供更多的发展机会和空间，那么未选上村委会可能并不是坏事。
- 反之，如果村委会工作更符合个人职业规划，且未选上只是暂时的挫折，那么支委可以考虑通过提升自身能力、加强与村民的沟通等方式，争取在未来的选举中获胜。
三、从组织安排与工作需要角度
组织安排
- 党组织在安排支委交叉任职时，会综合考虑多种因素，包括支委的能力、经验、群众基础等。如果支委未选上村委会，党组织可能会根据工作需要和支委的实际情况，进行适当的调整或安排。
- 因此，支委在考虑是否辞职时，应与党组织进行充分沟通，了解组织的意见和安排。
工作需要
- 无论是否选上村委会，支委都应牢记自己的职责和使命，为村里的发展贡献力量。如果村里工作需要支委的参与和支持，那么支委应积极响应，无论是否在村委会任职。
建议：
- 支委在面对未选上村委会的情况时，应保持冷静和理性，不要盲目辞职或产生消极情绪。
- 可以与党组织、村民代表等进行沟通，了解未选上的原因和改进方向，为未来的工作做好准备。
- 如果确实对村委会工作无兴趣或认为无法胜任，可以与党组织协商，寻求其他合适的工作岗位或职责。
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