选上支委后是可以辞职的，但必须遵循一定的程序和规定。以下是对这一问题的详细解析：
一、辞职的合法性与原则
党支部委员的辞职并非个人随意行为，而是需要严格遵循党内组织原则和程序。这一要求旨在确保辞职行为不影响党支部的正常运作和党的团结统一。虽然《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规未对支部委员辞职作出详细规定，但明确了党支部建设、组织生活及委员职责的原则性要求，为支部委员辞职提供了指导框架。
二、辞职的具体程序
提出书面申请：
- 支部委员因工作调动、身体健康、个人发展等原因需辞去职务时，应向党支部委员会提交书面辞职申请。
- 申请中应详细说明辞职原因、辞去职务及辞职时间等信息，并明确表达自愿辞职的意愿。
支部委员会讨论与党员大会表决：
- 党支部委员会收到辞职申请后，应及时召开会议进行讨论，分析辞职原因的合理性及对支部工作的影响。
- 讨论通过后，应组织召开党员大会或党员代表大会进行表决，充分听取党员意见，并按照少数服从多数的原则作出决定。
上级党组织审批：
- 表决通过后，需将辞职情况及相关意见报上级党组织审批。
- 上级党组织会根据具体情况进行审核，判断辞职是否符合相关规定和实际工作需要。
公示与监督：
- 上级党组织批准后，党支部应对委员辞职情况进行公示，接受党员和群众的监督。
- 公示内容应包括辞职委员的姓名、原职务、辞职原因、批准情况等关键信息。
补选或调整工作安排：
- 委员辞职后，若影响支部工作正常开展，应及时按照有关规定进行补选。
- 补选程序包括确定候选人、召开党员大会进行选举等环节；若暂时不需要补选，则应根据工作需要调整现有委员的分工。
三、特殊情况处理
- 自行脱党：如支部委员连续六个月不参加党的组织生活或不交纳党费，或严重违反党纪国法，可能被视为自行脱党，从而失去支部委员资格。这种情况并非主动辞职，而是因其行为不符合党员标准而被视为自动离职。
四、法律建议与后果
- 法律建议：在面临辞职选择时，支部委员应慎重考虑辞职理由和对支部工作的影响，确保辞职行为的合理性和正当性。同时，应严格按照党内规定和程序进行辞职，避免因程序不当而引发不必要的纠纷。
- 可能后果：如果支部委员未经批准擅自离职或违反辞职程序，可能会受到党内的纪律处分，甚至影响其个人声誉和职业发展。
综上所述，选上支委后是可以辞职的，但必须遵循一定的程序和规定。在实际操作中，建议支部委员在辞职前与党支部委员会和上级党组织进行充分沟通，确保辞职过程的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。