支委兼村委可以辞职，但需遵循一定的程序和规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞职的基本程序
提交书面辞职申请：
- 作为支委兼村委，若您希望辞职，首先需要向相关的党组织（通常是村党支部委员会）或上级机构（如乡镇党委）提交书面辞职申请。
- 在申请中，您需要详细说明辞职的原因、理由以及离职后的工作交接计划等，以确保辞职行为的严肃性和规范性。
审核与讨论：
- 党组织或上级机构在收到辞职申请后，会按照党内规定和村级组织管理要求进行讨论研究。
- 他们会对您的辞职原因进行核实，评估辞职对村级工作可能产生的影响，并就是否批准辞职作出决定。
批复及后续安排：
- 经研究后，党组织或上级机构会对辞职申请进行正式批复。
- 如批准辞职，将指导和监督您做好工作交接，包括财务、档案、正在进行的项目等各项事务，确保村级工作的平稳过渡。
二、辞职的注意事项
不得随意辞职：
- 作为支委兼村委，您的辞职行为并非自由裁量，而是受到一定限制。例如，在特定条件下，如未满国家规定的最低服务年限、正在接受审计或纪律审查等情况下，您可能不得辞去公职。
工作交接的重要性：
- 辞职时，您必须认真负责地完成工作交接，确保村级事务的顺利过渡。交接内容包括但不限于村级账目、重要文件、工作进度等，以确保新任支委兼村委能够迅速接手并继续推动村级工作的发展。
法律责任的承担：
- 如果您在辞职过程中存在违法行为或未履行相关职责，将依法承担相应的法律责任。这既是对您个人行为的约束，也是对村级工作稳定性和连续性的有力保障。
三、特殊情况下的辞职
- 除了主动辞职外，还存在一些特殊情况下的“非自愿”辞职。例如，当您因严重违法违纪或其他原因被罢免或撤职时，您将无法继续担任支委兼村委的职务。这种情况下的辞职并不是由您个人主动提出的，而是由相关组织或机构根据法律法规和党内规定作出的决定。
总结与建议：
支委兼村委的辞职行为必须严格遵守党内规定及程序，以确保村级工作的稳定性和连续性。在辞职过程中，您应充分履行职责，做好工作交接，并承担相应的法律责任。如果您对辞职程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。