农村支委（村支部书记）的辞职并非随意可行，而是需要遵循一定的党内规定及程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规与政策依据

村支部书记作为党最基层的党组织负责人，其任职与离职均受到党内相关程序和规定的严格约束。根据党内规定及农村基层组织建设的实际需求，村支部书记的辞职行为必须经过严格的审批流程，以确保党组织的领导权威和工作稳定性不受影响。

二、辞职程序详解

1. 提交书面申请：

   • 村支部书记因个人原因或其他正当理由决定辞职时，需首先向所在乡镇（街道）党（工）委提交书面辞职申请。
   • 申请中应明确表达辞职意愿，详细说明辞职原因，并对工作交接安排作出初步说明。

2. 审核与讨论：

   • 乡镇（街道）党（工）委在收到辞职申请后，将对申请进行认真研究和审核，包括核实辞职原因、评估辞职对村里工作可能产生的影响等。
   • 根据需要，可能会召开村党员会议或村民代表会议，对辞职申请进行讨论和表决，以确保决策过程的民主性和透明度。

3. 批复及后续安排：

   • 经研究后，乡镇（街道）党（工）委会对辞职申请进行正式批复。
   • 如批准辞职，将指导和监督村支部书记做好工作交接，包括财务、档案、正在进行的项目等各项事务，确保村级工作的平稳过渡。
   • 同时，根据实际情况及时安排新的村支部书记人选或过渡时期的工作负责人。

三、特殊情况与注意事项

1. 不得随意辞职：

   • 村支部书记作为党政干部，其辞职行为并非自由裁量，而是受到一定限制。
   • 在特定条件下，如未满国家规定的最低服务年限、正在接受审计或纪律审查等情况下，村支部书记可能不得辞去公职。

2. 工作交接的重要性：

   • 辞职的村支部书记必须认真负责地完成工作交接，确保村级事务的顺利过渡。
   • 交接内容包括但不限于村级账目、重要文件、工作进度等，以确保新任村支部书记能够迅速接手并继续推动村级工作的发展。

3. 法律责任的承担：

   • 如果村支部书记在辞职过程中存在违法行为或未履行相关职责，将依法承担相应的法律责任。
   • 这既是对村支部书记个人行为的约束，也是对村级工作稳定性和连续性的有力保障。

四、实际建议

• 提前沟通：在提出辞职申请前，建议村支部书记与乡镇（街道）党（工）委进行充分沟通，了解辞职的具体流程和可能产生的影响。
• 做好工作交接：为了确保工作的连续性和稳定性，村支部书记在辞职前应尽可能完成手头的工作，并与接任者做好详细的工作交接。
• 遵守法律法规：在辞职过程中，村支部书记应严格遵守相关法律法规和纪律规定，不得损害集体利益和村民权益。

综上所述，农村支委（村支部书记）的辞职并非随意可行，而是需要遵循严格的党内规定及程序。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。