新当选的村支部委员是可以辞职的，但需遵循一定的程序和规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞职权利的确认
村支部委员作为村党支部的重要成员，虽然承担着一定的职责和使命，但并不意味着他们不能辞职。若因个人健康状况、工作精力无法兼顾、家庭因素等个人原因，村支部委员有权提出辞职。这是基于个人自由和职业选择的考虑，也是尊重个人意愿的体现。
二、辞职程序
提交书面辞职申请：
- 村支部委员需向相关的党组织（通常是村党支部委员会）或上级机构（如乡镇党委）提交书面辞职申请。在申请中，应详细说明辞职的原因、理由以及离职后的工作交接计划等。这一步骤旨在确保辞职行为的严肃性和规范性，同时也为后续的审议和批准提供必要的依据。
审议辞职请求：
- 党组织或上级机构在收到辞职申请后，会按照党内规定和村级组织管理要求进行讨论研究。他们会对村支部委员的辞职原因进行核实，评估辞职对村级工作可能产生的影响，并就是否批准辞职作出决定。这一过程旨在确保村级工作的平稳有序过渡，避免因村支部委员随意离职而对村庄事务管理造成不良影响。
公告审议结果（如适用）：
- 在某些情况下，审议结果可能需要进行公告，以确保全体村民或党员知晓并了解相关情况。这有助于增强透明度和公信力，维护村级组织的稳定和团结。
工作交接与离职：
- 一旦辞职请求得到批准，村支部委员应按照工作交接计划，将相关工作和资料移交给接任者或指定人员。完成工作交接后，村支部委员即可正式离职。
三、特殊情况下的辞职
除了主动辞职外，还存在一些特殊情况下的“非自愿”辞职。例如，当村支部委员因严重违法违纪或其他原因被罢免或撤职时，他们将无法继续担任该职务。这种情况下的辞职并不是由村支部委员个人主动提出的，而是由相关组织或机构根据法律法规和党内规定作出的决定。
四、法律建议
提前沟通：
- 在提出辞职前，建议村支部委员与相关党组织或上级机构进行充分沟通，说明辞职的原因和意愿，以便对方有足够的时间进行审议和安排工作交接。
遵守程序：
- 村支部委员应严格按照规定的程序进行辞职，确保每一步都符合法律法规和党内规定的要求。这有助于维护个人权益和村级组织的稳定。
关注后续影响：
- 辞职后，村支部委员应关注自己的离职对村级工作可能产生的影响，并尽力协助接任者或指定人员完成工作交接和后续工作。这有助于体现个人的责任感和职业素养。
如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面、准确的法律咨询和帮助。