关于您提出的“事业编辞职是否需要上会”的问题，这主要取决于您所在事业单位的具体管理规定和内部流程。不过，我可以根据一般的事业单位辞职流程，给您一个较为全面的解答。
首先，事业单位工作人员辞职，通常需要遵循一定的程序和规定。一般来说，辞职流程可能包括以下几个步骤：
提交书面辞职申请：您需要向所在事业单位提交一份书面的辞职申请，这份申请需要您本人签字并按上手印，以表达您辞职的意愿和决心。
单位内部审批：辞职申请提交后，会由您所在的事业单位进行初步审批。这一步骤可能涉及到您所在部门的意见、单位人事部门的审核等。至于是否需要上会（即提交给单位领导层或相关会议进行讨论和决定），这取决于您单位的具体管理规定。有些单位可能对于员工的辞职申请会进行较为严格的审查，甚至需要上会讨论；而有些单位则可能相对简化流程，由相关部门或领导直接审批即可。
主管部门批准：如果您的辞职申请在单位内部获得了批准，那么接下来需要由事业单位向其主管部门申请批准。这一步骤是确保您的辞职符合相关政策和规定的重要环节。
办理相关手续：在获得主管部门批准后，您需要按照单位的要求办理一系列相关手续，如填写《事业单位工作人员辞去公职申请表》、《解除聘用合同证明书》等表格，并到人力资源和社会保障局、编制部门、财政部门等相关机构进行鉴证备案、取消编制关系和财政供给关系等。
转移个人档案和社保关系：如果您有新的工作单位，还需要将个人档案转移到新单位，并到医保局和社保局办理相关的医保、社保转移手续。
针对您提出的“是否需要上会”的问题，我建议您：
咨询所在单位的人事部门：他们是最了解您单位具体管理规定和内部流程的人，能够给您提供最准确的信息。
查看单位的相关规章制度：有些单位会将员工的辞职流程、审批权限等规定在内部的规章制度中，您可以查阅这些规定以了解是否需要上会。
做好辞职前的准备：无论是否需要上会，您都应该提前做好辞职前的准备，如整理好个人物品、交接好工作等，以确保辞职过程的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。