关于“国有企业立案后被撤销职务绩效”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
核心结论
国有企业员工在立案后被撤销职务，其绩效处理通常需依据企业内部规章制度及劳动合同约定，并可能涉及法律层面的权益保护。具体绩效如何处理，需结合实际情况综合判断。
详细分析
企业内部规章制度：
- 国有企业通常会有一套完善的员工管理制度，包括职务任免、绩效考核等方面的规定。
- 若员工因立案被撤销职务，企业应依据相关规章制度，对员工的绩效进行相应调整。这可能包括取消原职务相关的绩效奖励、调整绩效考核标准等。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与企业之间权利义务的书面约定，其中可能包含关于职务变动、绩效考核及奖惩等方面的条款。
- 若劳动合同中有明确约定，在员工被撤销职务时绩效如何处理，企业应按照合同约定执行。
法律层面的权益保护：
- 员工在立案后被撤销职务，若认为企业处理不当或侵犯了其合法权益，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，员工需保留相关证据，如劳动合同、企业规章制度、撤销职务的决定等，以维护自己的合法权益。
实际情况的综合判断：
- 具体绩效如何处理，还需结合员工被撤销职务的原因、时间、对企业造成的影响等因素进行综合判断。
- 若员工被撤销职务是因个人严重违法违纪行为所致，企业可能会依据规章制度及法律规定，对员工进行更为严格的绩效处理。
建议与提醒
- 国有企业员工在面临立案及职务撤销等情况时，应首先了解企业内部规章制度及劳动合同中的相关规定，明确自己的权益与义务。
- 若对绩效处理有异议，应及时与企业沟通协商，或依法寻求法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，员工也应注意保留相关证据，以便在必要时进行维权。
综上所述，国有企业立案后被撤销职务的绩效处理是一个复杂的问题，需结合企业内部规章制度、劳动合同约定及法律层面的权益保护进行综合判断。若您有更具体的情况或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律建议。