国有企业负责人撤职后，通常是需要取消相应待遇的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法律法规，国有企业负责人应当遵守国家法律法规和企业规章制度，履行相应的职责和义务。当负责人因违纪、违法或其他原因被撤职时，其原有的职务和待遇通常会被相应取消。

2. 待遇取消的具体情况：

   • 工资待遇：撤职后，原有的工资、奖金、津贴等通常会停止发放。
   • 福利待遇：如医疗保险、养老保险、住房公积金等，也可能因撤职而受到影响，具体取决于企业的规定和当地的政策。
   • 其他待遇：如职务消费、公车使用等，通常会随着职务的撤销而取消。

3. 特殊情况：

   • 若国有企业负责人被撤职后，经查明并无违纪、违法行为，或者其撤职决定被依法撤销，那么其原有的待遇可能会得到恢复。
   • 另外，有些国有企业可能会根据内部规定或劳动合同，对撤职后的待遇作出特别约定，这种情况下应遵循企业的具体规定。

4. 建议：

   • 对于国有企业负责人而言，应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度，避免被撤职的风险。
   • 若不幸被撤职，建议及时了解企业的相关规定和政策，以便明确自己的待遇问题。
   • 如有任何疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，国有企业负责人撤职后，其原有的待遇通常会被取消。但具体情况还需根据企业的规定和当地的政策来确定。如有任何法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。