国有企业撤职的执行需严格遵循法律法规及企业内部规章制度，具体执行流程及要点如下：

1. 撤职的合法性依据
   国有企业撤职需基于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工奖惩条例》（如适用）等法律法规，同时需符合企业章程、劳动合同及内部规章制度。撤职决定必须基于员工存在严重违纪、失职或违法行为，且证据充分、程序合法。

2. 撤职的执行程序

   • 调查取证：企业需对员工涉嫌违纪或失职的行为进行全面调查，收集相关证据（如书面材料、监控录像、证人证言等），确保事实清楚、证据确凿。
     
   • 内部审议：根据企业规章制度，撤职决定通常需经职工代表大会或工会审议（如涉及重大处分），确保程序公正。
     
   • 通知员工：企业需以书面形式向员工送达撤职决定，明确撤职原因、依据及生效时间，并告知员工享有申诉或申请劳动仲裁的权利。
     
   • 办理手续：撤职生效后，企业需及时办理工作交接、薪资结算、社保转移等手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。

3. 撤职的补偿与救济

   • 经济补偿：若撤职属于违法解除劳动合同（如证据不足或程序违法），员工有权要求企业支付赔偿金（按工作年限×月工资×2计算）。
     
   • 申诉渠道：员工对撤职决定不服的，可向企业内部申诉机构（如劳动争议调解委员会）提出申诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，员工可向法院提起诉讼，要求撤销撤职决定或索赔。

4. 特殊情形处理

   • 涉及刑事犯罪：若员工行为涉嫌犯罪，企业应立即向公安机关报案，并配合调查。撤职决定可与刑事程序并行，但需确保不侵犯员工合法权益。
     
   • 国企高管撤职：对于国有企业高管（如董事、经理等），撤职还需符合《公司法》及国资监管规定，可能涉及上级主管部门审批或公示程序。

温馨提示：国有企业撤职涉及员工重大权益，企业务必谨慎操作，确保程序合法、证据充分。若您或企业面临相关问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业建议。