停职的执行需根据具体场景和依据来操作，一般分为用人单位内部停职和行政机关、司法机关依法停职两种情况，以下为你详细介绍：
用人单位内部停职
- 执行依据
- 用人单位制定停职措施，通常要依据合法有效的规章制度。这些规章制度需经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向劳动者公示或者告知。例如，某公司规定员工严重违反操作规程，造成重大安全隐患的，可以停职检查，这一规定如果符合上述民主程序和公示要求，就具备合法性基础。
- 在某些情况下，也可以依据劳动合同的约定。如果劳动合同中明确约定了在特定情形下用人单位有权对员工进行停职处理，那么用人单位也可以依据合同执行。
- 执行程序
- 调查核实：用人单位在决定对员工停职前，应当进行充分的调查核实，收集相关证据，以证明员工存在符合停职条件的情形。比如，如果怀疑员工泄露公司商业秘密，就需要收集员工与竞争对手的沟通记录、涉及商业秘密的文件流转情况等证据。
- 通知员工：在做出停职决定后，要及时书面通知员工，告知其停职的原因、期限以及相关的权利义务等内容。通知应当明确具体，避免使用模糊不清的语言。例如，通知中应写明“因你涉嫌违反公司保密制度，经公司研究决定，自[具体日期]起对你停职[X]天，停职期间你需要配合公司的调查工作”。
- 停职期间待遇：停职期间，用人单位一般需要按照一定的标准向员工支付生活费。生活费的标准可以由用人单位与员工在规章制度或者劳动合同中约定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例各地可能有所不同。比如，有的地区规定停职期间生活费不得低于当地最低工资标准的80%。
- 处理结果告知：停职期满后，用人单位应当根据调查结果对员工做出相应的处理决定，并及时将处理结果告知员工。如果调查证明员工不存在违规行为，应当恢复其工作并补发停职期间的工资差额；如果确认员工存在违规行为，可以依据规章制度进行相应的处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
行政机关、司法机关依法停职
- 执行依据
- 行政机关对国家工作人员进行停职，通常依据的是相关的法律法规和党内纪律规定。例如，《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国监察法》以及中国共产党党内的一系列纪律处分条例等。当国家工作人员涉嫌违法违纪，需要进一步调查核实时，行政机关可以依据这些规定对其采取停职措施。
- 司法机关对相关人员停职，主要是依据刑事诉讼法、民事诉讼法等法律的规定。比如，在刑事诉讼中，如果法官、检察官、侦查人员等涉嫌职务犯罪或者有其他严重违法违纪行为，可能影响案件公正处理的，司法机关可以依据相关规定对其停职，并进行调查。
- 执行程序
- 启动程序：一般由具有相应权限的部门或者领导提出停职建议，并提交相关的调查材料和证据。例如，在行政机关中，监察部门在发现国家工作人员存在涉嫌违法违纪的线索后，经过初步调查，认为需要停职的，可以向单位领导提出停职建议，并附上初步调查的情况说明和相关证据。
- 审批决定：停职建议需要经过一定的审批程序才能生效。在行政机关中，可能需要经过单位领导班子集体研究决定；在司法机关中，可能需要经过相应的内部审批程序，如法院的院长办公会、检察院的检察委员会等。审批部门会根据提交的材料和证据，综合考虑是否批准停职。
- 通知与执行：一旦停职决定获批，相关部门会及时书面通知被停职人员，并明确停职的期限、原因以及相关的要求。被停职人员需要按照通知要求停止履行职务，并配合相关的调查工作。例如，被停职的法官需要将其经手的案件移交给其他法官，并不得再参与案件的审理工作。
- 复查与处理：在停职期间，相关部门会对被停职人员进行进一步的调查核实。如果调查证明被停职人员不存在违法违纪行为，应当及时恢复其职务，并补发停职期间的工资等待遇；如果确认存在违法违纪行为，将依据法律法规和纪律规定进行相应的处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。